解决警务督察工作存在问题的对策

　　近年来，随着警务督察制度的逐步完善，警务督察内容不断细化，警察文明执法意识进一步提高，监所规范化管理进一步加强。但警务督察实践中还存在着督察制度尚不完善、督察工作作用发挥不够明显、督察人员素质难以适应岗位要求等问题，制约了警务督察的效能发挥。为了解决这些问题，需要从三个方面入手。

　　一要健全完善督察制度。要真正使督察工作成为推动监狱工作的一把利器，需要进一步完善督察制度。一方面应抓好现有制度执行力，让其继续发挥作用。另一方面应建立健全适应工作需要、适合自身工作特点、结合工作实际的规章制度。对容易发生执法问题的环节进行专项督察，从警察到岗到位情况，到现场处置情况，再到安全隐患排查，逐个环节进行提醒和警示，杜绝发生执法不规范、执法不公正、程序不合法等问题。建立重大活动和重大节假日等特殊时段的重点督察制度，由警务督察部门联合相关重要科室进行联合督察，对三大现场管理、警戒设施安全隐患等问题进行全面检查，做到提前预警，将问题控制在萌芽状态。建立“周小结，月通报”督察模式，每周将一周的督察情况进行小结，及时掌握监狱执法、管理中存在的突出问题，月底将本月的督察情况进行汇总、梳理，形成督察通报，表扬、推广好的经验、做法，指出存在的问题，督促有关单位及时采取措施整改，并抓好结果的落实。

　　二要充分发挥督察工作职能。在发挥督促检查作用的同时，也应注重督察服务保障职能的发挥。坚持纠错与服务并举，不仅注重查问题、挑“毛病”，同时还把为一线服务，帮助一线解决问题作为督察工作的出发点和落脚点，帮助被督察部门查找原因，制定有效措施，做到既当“啄木鸟”,又做“护林员”。另一方面，注重发挥参谋助手作用。督察队员深入学习、生活、劳动“三大现场”，加强服务和指导，了解掌握监狱人民警察在执法活动中存在的突出问题，分析原因，提出建议，为领导决策提供参考。

　　三要加强警务督察队伍建设。警务督察工作是一个全方位工作，需要督察人员具备相关的业务素质、工作能力和道德修养。要加强学习培训，不断提高自身业务素质。督察人员只有熟悉、掌握各项工作的知识，才能在督察中发现问题，纠正问题，成为督察工作的行家里手。要注意工作方式方法，不断提高自身工作能力。警务督察人员在日常工作中要注重方式、讲究技巧，坚决摒弃“以管人者自居”心态，经常性地换位思考，根据被查对象的实际情况，设身处地的从被查部门及个人角度来看待问题，帮助他们分析问题的原因和找出解决问题的办法；用对他人的尊重和理解换取别人对自己工作的理解和信任。坚持实事求是、客观公正的原则，不断加强自身道德修养。督察本身是一种责任，而不是任何权力，督察人员坚持实事求是、客观公正的原则，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强自身道德修养，做到文明依法督察，树立良好的督察形象。