渭南市行政机关负责人出庭应诉率连续6个月达100%

为不断增强行政机关运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，渭南市司法局从深化联动、畅通渠道、强化考核、严格问责四方面持续提升行政应诉工作质效，行政机关负责人出庭应诉率连续6个月达100%。

深化府院联动凝聚司法合力

认真落实与市中院联合出台的《行政审判和行政应诉联络工作机制的意见》，与中院、检察院联合出台的《关于实质性化解行政争议工作中加强协作配合的意见》，每年至少召开一次联席会议，加强工作交流，实现信息共享，促进行政复议、行政审判、行政检察工作有机衔接。市县两级司法行政机关与法院建立了行政应诉案件“周问询”联络机制，及时掌握应诉通知书发出情况，加强对行政应诉工作的指导和监督。 

畅通沟通渠道实现双向互动

建立了全市出庭应诉工作台账、制发行政机关负责人出庭应诉提醒函、落实涉案单位行政案件备案报备制度，及时掌握各单位负责人出庭情况和案件办理情况；定期收集汇总行政机关履行法院生效裁判、落实法院司法建议和检察院检察建议的情况，对无正当理由拖延履行生效裁判、不按要求时限落实司法建议和检察建议的行政机关加大检查、督促和问责力度，全力做好行政机关负责人出庭应诉“后半程”工作。

强化督导考核推动工作落实

市委依法治市办将行政应诉“一高一低”问题纳入法治建设季度点评重点内容，定期通报行政机关负责人出庭应诉情况及审结案件败诉率。对行政机关负责人出庭应诉工作进行专项督察，对发现的问题向市委、市政府进行专题汇报，并通报全市。同时，将行政机关负责人出庭应诉工作纳入年度全市法治建设绩效考核重要内容，切实发挥考核“指挥棒”作用，形成倒逼机制，有效推动行政应诉工作。

严格问责约谈倒逼依法行政

市司法局对市级部门、县（市、区）人民政府行政机关负责人年度出庭率低于75%，且年度负责人出庭应诉工作考核排名位于后三名的，或出现“三无”“两无”情况的，报请市政府对相关行政机关主要负责人进行约谈，督促相关单位进一步提高思想认识，找准原因症结，切实推动 “一把手”出庭应诉常态化，依法保障人民群众合法权益。