陕西省黄陵监狱三管齐下抓好谈心谈话 推动查纠整改落实见效

黄陵监狱深入贯彻落实厅、局队伍教育整顿查纠整改环节部署要求，全体动员、全面部署、全力推进，突出“真、准、深、实、细”开展“一对一、面对面”谈心谈话,确保查纠整改落实见效。

一、灵活“备”谈，有的放矢“把脉”。一是站位高。监狱上下以“找不出问题本身就是最大的问题”的政治觉悟和“有则坦之、无则加勉”的思想认识，切实把查纠整改作为当前首要和紧迫的政治任务，将谈心谈话作为查纠整改的“着力点”“切入点”，推动教育整顿向纵深发展。二是行动快。监狱党委第一时间结合实际制定了谈心谈话方案，对开展谈心谈话的对象、流程、活动要求列出了时间表、路线图，要求于4月8日至16日期间全面完成前期谈话任务。三是责任实。明确了查纠整改环节谈心谈话中单位主要领导、分管领导，监区、科室负责人的主体责任，坚决做到对个人事项报告、线索摸排、查办案件等各项工作全面负责。四是方式多。谈话人与谈话对象原则上要求当面谈，对因封监执勤等原因不能当面谈话的警察，通过电话、视频等方式深入开展，确保谈心谈话形式多样、效果突出。五是重点清。根据监狱领导分管工作的结构、中层领导班子运行的状况、普通干警岗位职责的不同，有的放矢明确谈心谈话的侧重点，在完成“规定动作”基础上，突出各自领域的重点问题和重要内容。

二、交叉“评”谈，分析比较“甄听”。一是范围广。党委书记、监狱长与班子成员谈，班子成员之间相互谈，班子成员与分管科室及包联监区科级干部谈，科室（监区）主要负责人与部门警察之间谈，班子成员与重点人群之间谈，针对8项内容畅所欲言，切实做到谈心谈话人员全覆盖。二是措施细。谈心谈话坚持全员思想动员，强化组织查处，讲究政策运用，重点传导形势压力和政策感召力，抓实“关键少数”。三是落实严。根据谈心谈话的内容，监狱组织相关科室、监区对历年来的信访线索、减刑假释案件、监督举报材料等进行了再核查，对曾经接受过处理的干警、办理过重点减、假、暂案件的人员、广大群众投诉举报的问题、历年信访案件的办结情况大起底大复查。在此过程中，坚持“惩前毖后，治病救人”的工作原则，精准把握“自查从宽、被查从严”政策要求，促使存在问题苗头的警察主动讲清问题，帮助有问题的警察主动打开心结。

三、走心“畅”谈，查改并进“切诊”。一是“畅”谈促进成效提升。立足队伍教育整顿，抓实自查自纠、组织查处、专项整治。通过谈心谈话、投诉举报等形式进一步严查监狱存在的问题和违纪违法案件，加强“统”的功能，加大“推”的力度，做好“实”的文章，以“跑起来”的姿态，推动监狱执法行为大整顿、执法形象大提升、执法作风大转变。二是“畅”谈推动常态长效。在谈心谈话中，抓住突出问题和薄弱环节，制定整改措施，落实整改责任，特别围绕减假暂案件运行的流程和关键环节，强化对干警执法行为的管理和监督，积极探索查纠问题实践创新手段，建立健全长效机制。三是“畅”谈彰显严管厚爱。严格划清违纪违法与工作失误的界限，充分体现对干事创业警察的关心爱护，做到把问题谈开、思想谈通、意见谈拢，以刮骨疗毒、自我革命精神，彻底割除毒瘤、清除害群之马，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的监狱人民警察铁军，全力推动队伍教育整顿往深里走、往心里走、往实里走。